Henry Geovanny Hernández Hernandez, Fisioterapeuta Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional.
La Ergonomía se especializa en tres grandes áreas como:
Ergonomía física: estudia la relación de la actividad física con aspectos de la anatómica humana, la antropometría, la fisiológica y la biomecánica. Temas: posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, trastornos musculoesqueléticos, diseño del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Ergonomía cognitiva: estudia los procesos mentales, tales como, percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora. Temas: carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto, interacción persona-ordenador, fiabilidad humana, estrés laboral y formación, ya que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema-persona.
Ergonomía organizacional: Temas: comunicación, gestión de recursos humanos, diseño de tareas, horarios de trabajo, trabajo en equipo, diseño participativo, ergonomía comunitaria, trabajo cooperativo, nuevos paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales, teletrabajo y gestión de la calidad.
Aplicación de Medidas de Ergonomía (nivel físico como psicosocial):
A nivel de ergonomía psicosocial, organización correcta de las tareas, evitando situaciones de estrés, desmotivación en el trabajo y otros problemas de naturaleza psicosocial.
Aplicación de Métodos de Evaluación para Puestos de Trabajo.
- Inspección (Evaluación) Ergonómica a Puesto de Trabajo
- Análisis de Puesto de Trabajo con Enfoque Ergonómico (tipo preventivo y/o crítico)
- Análisis de Puesto de Trabajo Ergonómico para Determinación de Origen de presunta Enfermedad Laboral
- Capacitación en Riesgo Ergonómico.
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